Самый ценный капитал — это люди. Ценный капитал

Популярні документи

Здоровье - самый ценный капитал

Благодаря реконструкции и модернизации основных фондов, обновлению производства, применению современных технологий, эффективному функционированию СУОТ ОАО «Алчевский металлургический комбинат» (ОАО «АМК») неоднократно добивалось лучших в отрасли показателей состояния промышленной безопасности и охраны труда. Комбинат был отмечен и в Международном академическом рейтинге популярности и качества «Золотая Фортуна». Во всем этом есть огромная заслуга работников медико-санитарной части комбината, возглавляемой Л. Бендюковой. Сегодня, когда горно-металлургический комплекс страны испытывает небывалые экономические потрясения, сохранить здоровье работников - значит сберечь самый ценный капитал.

И генеральный директор комбината, Герой Украины Т. Шевченко, и его заместитель по охране труда и окружающей среды Н. Антонов, заботясь о внедрении самого современного оборудования и технологий, которые и на Западе еще в новинку, подчеркивают, что их особенностью является автоматическая остановка технологического процесса в случае угрозы жизни работников. Алчевские металлурги таким образом на деле доказали, что высшей ценностью на комбинате действительно являются люди, их здоровье. И это уже более чем полувековая традиция. Подтверждение тому - буклет, выпущенный к 50-летию медико-санитарной части комбината.
Лениана Николаевна рассказала, что еще в 1925 г. на Алчевском металлургическом заводе открылся первый фельдшерский медицинский пункт, вскоре реформированный во врачебный. В 1931 г. медпункт был реорганизован в медико-санитарный цех, а в 1939 г. при заводе создана поликлиника.
Война, эвакуация завода, освобождение Алчевска… Теперь это давняя, но незабываемая история. В послевоенные годы на месте старого завода вырос современный металлургический комбинат. Вместе с ним крепло и здравоохранение. В 1956 г. была построена поликлиника на 330 посещений в смену. В 1958 г. вступили в строй два корпуса, возведенные специально для
стационарного лечения работников. Здесь разместились специализированные отделения на 290 коек: терапевтическое, травматологическое, хирургическое, неврологическое, ЛОР-отделение.
Именно 1958 г. принято считать годом основания медико-санитарной части комбината, хотя фактически о здоровье его работников здесь начали заботиться гораздо раньше. Сегодня в распоряжении медиков 2 поликлиники, 4 здравпункта на самом металлургическом комбинате, а также 2 здравпункта в ОАО «Алчевсккокс», пять отделений на 220 коек: терапия, неврология, травматология, хирургия с ожоговыми койками и нейротравматология. При этом необходимо отметить, что все отделения - открытого типа и обслуживают не только работников крупных предприятий, но и жителей города.

В нейротравматологии и на ожоговых койках оказывается необходимая медицинская помощь не только взрослым, но и детям. Кроме того, действуют клинико-диагностическая лаборатория, кабинет функциональной диагностики, отделение эндоскопии и ультразвуковой диагностики, рентгенологическое отделение, физиотерапевтический кабинет и другие.
За 50 лет в медико-санитарной части завода курс лечения прошли более 350 тыс. человек, проведено более 90 тыс. операций. При этом в условиях экономической нестабильности в стране и недостаточного финансирования здравоохранения работники медико-санитарной части и руководители металлургического комбината сумели не только сохранить коллектив, но и расширить материальную базу лечебного учреждения.
Лениана Николаевна с благодарностью отзывается о дальновидности руководителей ОАО «АМК» и «Алчевсккокс», которые приобретают современное медицинское оборудование для медсанчасти и помогают таким образом внедрять в практику новые методы лечения и медицинские технологии. Только в течение двух последних лет за счет средств металлургического комбината было приобретено самое совершенное медицинское оборудование на сумму более 2 млн. грн. Благодаря этому клинико-диагностическая лаборатория имеет в своем распоряжении биохимический, коагулографический, гематологический анализаторы, бинокулярные микроскопы и многое другое.
Новый кабинет функциональной диагностики, открытый в августе 2007 г., радует не только комфортными условиями, но и новейшим диагностическим оснащением. За счет средств ОАО «АМК» приобретены 3- и 12-канальные электрокардиографы, спирографическая система, спироанализатор, компьютерный реографический комплекс, цифровой аудиометр, эргометрический комплекс, дефибриллятор. Для кабинета эндоскопии приобретены новые гастрофиброскоп, дуоденофиброскоп, копонофиброскоп с аксессуарами... Впрочем, нет нужды перечислять далее имеющееся оборудование, названия, которые мало о чем говорят непосвященному читателю. Важно отметить, что для сохранения здоровья работников комбината расходуются огромные средства, а медики вкладывают в работу талант, знания, опыт, а главное, проявляют внимание и доброту.
В буклете, выпущенном к полувековому юбилею медсанчасти, рассказывается о том, какими теплом и заботой окружены на комбинате женщины-труженицы. Профилактические осмотры, прием работниц и будущих мам проводится в новом гинекологическом кабинете. Здесь есть все: квалифицированные врачи, внимательные акушерки, диагностическая и лечебная аппаратура, необходимая для оказания медицинской помощи женщинам на амбулаторно-поликлиническом этапе оздоровления.
Большие средства были вложены в капитальный ремонт поликлиники ОАО «Алчевсккокс». Теперь она имеет современный вид, что само по себе немаловажно, так как еще до встречи с врачом настраивает посетителей на оптимистический лад. Но главное - для оснащения кабинетов и лабораторий приобретено все необходимое, что позволяет справляться с самыми коварными недугами.
Важную роль в создании здоровых условий труда играют на комбинате цеховые терапевты. Они осуществляют контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм в цехах, бытовках, санкорпусах, столовых. Контроль за своевременной и тщательной подготовкой к работе в летний и зимний периоды позволяет снизить заболеваемость простудной группой болезней и кишечными заболеваниями.
К сожалению, есть у медсанчасти ОАО «АМК» и проблемы. Подразделения стационаров финансируются за счет бюджетных средств и далеко не в полном объеме. Но медики даже в этих условиях выходят из положения, опираясь на свои знания, опыт, стремление во что бы то ни стало исцелить больного.
Как известно, залог здоровья кроется не столько в лечении заболеваний, сколько в их профилактике. Поэтому своевременное и качественное проведение профессиональных медосмотров работников позволяет вовремя обнаружить признаки заболевания. На комбинате это - неукоснительный закон, соблюдение которого требуется от каждого руководителя и работника. И результаты налицо. Так, из без малого 10 тыс. человек, обследованных в соответствии с утвержденным графиком медосмотров, у 302 были выявлены подозрения на отклонения от нормы. Всем им были созданы условия для дообследования у специалистов областных лечебных учреждений. По результатам медосмотра части работников было назначено амбулаторное лечение, выданы санаторно-курортные карты, рекомендовано диетическое питание. Оздоровлено 2117 человек в санатории-профилактории «Металлург». При этом работники оплачивали всего 10% стоимости путевок. За счет средств комбината оздоровлены 250 пенсионеров - бывших работников предприятия. В детском оздоровительном центре имени Ю. А. Гагарина отдохнули и поправили здоровье 1278 детей работников комбината. А в пансионатах и на базах отдыха побывали более 5 тыс. работающих.
«Здоровье,- подводит итог Лениана Николаевна,- основа полноценной, насыщенной жизни каждого человека, это величайшая ценность, с которой ничто не может сравниться. А профессиональное здоровье - один из самых важных показателей общественного здоровья, которое реагирует не только на социально-экономические изменения, качество жизни, но и на условия труда. Сегодня нельзя успешно решать вопрос развития производства, не гарантируя работающему человеку сохранение здоровья».

Редакция сердечно поздравляет алчевских медиков с 50-летием главного лечебно-профилактического учреждения города металлургов и коксохимиков, желает благополучия и успехов в деле сохранения здоровья своих земляков.

Геннадий ЩУРОВ,
наш собкор

На снимках:
главный врач медсанчасти ОАО «АМК» Л. Бендюкова;
здоровые условия труда на комбинате обеспечивает
автоматизация технологических процессов;
работницу железнодорожного цеха коксохимзавода
Е. Куценкову консультируют главврач поликлиники Т. Войкова и врач Л. Епишева.

Самый ценный капитал - это люди
Из речи И. В. Сталина (1878-1953), с которой он выступил 4 мая 1935 г. в Кремлевском дворце перед выпускниками военных академий: «...Из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры».
Там же произнес свою другую крылатую фразу: Кадры решают всё.
Первая фраза употребляется в прямом смысле, как аксиома, а применительно к советским реалиям - репрессиям 1930-х гг. - иронически.

Энциклопедический словарь крылатых слов и выражений. - М.: «Локид-Пресс» . Вадим Серов . 2003 .

Смотреть что такое "Самый ценный капитал - это люди" в других словарях:

Из речи генерального секретаря ВКП(б) И. В. Сталина (1878 1953), с которой он выступил 4 мая 1935 г. в Кремлевском дворце перед выпускниками военных академий. Там же он произнес другую свою известною фразу: Самый ценный капитал это люди.… … Словарь крылатых слов и выражений

Дилинговый центр - (Dealing Center) Дилинговый центр это посредник между трейдером и валютным рынком Форекс Понятие дилингового центра, схема работы дилингового центра, технологии обмана кухни Форекс, способы мошенничества дилинговых центров Содержание >>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

I.ВВЕДЕНИЕ II.РУССКАЯ УСТНАЯ ПОЭЗИЯ А.Периодизация истории устной поэзии Б.Развитие старинной устной поэзии 1.Древнейшие истоки устной поэзии. Устнопоэтическое творчество древней Руси с X до середины XVIв. 2.Устная поэзия с середины XVI до конца… … Литературная энциклопедия

Антикризисное управление - (Crisis management) Содержание Содержание 1. Понятие «» 2. Принципы стратегического антикризисного управления 3. Кризисные факторы 4. Направления антикризисного управления 5. Универсальные средства антикризисного управления 6. Смена ориентации… … Энциклопедия инвестора

Европа - (Europe) Европа – это плотнонаселенная высокоурбанизированная часть света названная в честь мифологической богини, образующая вместе с Азией континент Евразия и имеющая площадь около 10,5 миллионов км² (примерно 2 % от общей площади Земли) и … Энциклопедия инвестора

I КАРТА ЯПОНСКОЙ ИМПЕРИИ. Содержание: I. Физический очерк. 1. Состав, пространство, береговая линия. 2. Орография. 3. Гидрография. 4. Климат. 5. Растительность. 6. Фауна. II. Население. 1. Статистика. 2. Антропология. III. Экономический очерк. 1 …

Содержание: I. Физический очерк. 1. Состав, пространство, береговая линия. 2. Орография. 3. Гидрография. 4. Климат. 5. Растительность. 6. Фауна. II. Население. 1. Статистика. 2. Антропология. III. Экономический очерк. 1. Земледелие. 2.… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

- — родился 26 мая 1799 г. в Москве, на Немецкой улице в доме Скворцова; умер 29 января 1837 г. в Петербурге. Со стороны отца Пушкин принадлежал к старинному дворянскому роду, происходившему, по сказанию родословных, от выходца "из… …

Ленин В. И. (Ульянов, 1870—1924) — род. в Симбирске 10 (23) апреля 1870 г. Отец его, Илья Николаевич, происходил из мещан гор. Астрахани, лишился отца в возрасте 7 лет и был воспитан старшим братом, Василием Николаевичем, которому и… … Большая биографическая энциклопедия

I Название. Так европейцы давно называли богатые страны Южной Азии, о которых имели лишь смутные понятия; об Индеи богатой упоминают и наши былины. Колумб, как известно, думал достигнуть И. западным путем и когда открыл сначала Багамские и… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Почти столетие назад перед нашей страной в полный рост встала задача индустриализации. Казалось бы, в аграрной стране с безграмотным населением, задача не решаемая. Но дорогу осилил идущий, чей путь по праву назван русским экономическим чудом. С чего всё началось?

Началось всё с образования и подготовке кадров.

Сразу после Октябрьской революции вопрос о народном образовании было поставлено в качестве основным государственных приоритетов. Так 26 декабря 1919 года Совет Народных Комиссаров принял декрет «О ликвидации безграмотности среди населения РСФСР». Декрет предусматривал полную ликвидацию неграмотности по всей стране: отныне всё население Советской России в возрасте от 8 до 50 лет, не умевшее читать или писать, обязано было учиться грамоте на родном или на русском языке по желанию.

Одним декретом дело не ограничилось. 19 июня 1920 года создаётся Всероссийская чрезвычайная комиссия по ликвидации безграмотности (ВЧКЛБ, ликбез), при Наркомпросе РСФСР. Комиссия взяла под свой контроль организацию курсов ликбеза, подготовку учителей, издание учебной литературы.

Материальную поддержку и помощь комиссии в создании учебников оказывают русские писатели М. Горький, Л. Н. Сейфуллина, поэты В. Я. Брюсов, В. В. Маяковский, Демьян Бедный, учёные Н. Я. Марр, В. М. Бехтерев.

В 1920-1924 гг. были напечатаны два издания первого советского массового букваря для взрослых Д. Элькиной, Н. Бугославской, А. Курской. В те же годы появились «Рабоче-крестьянский букварь для взрослых» В. В. Смушкова и «Букварь для рабочих» Е. Я. Голанта.

В 1923 году было создано добровольное общество «Долой неграмотность», отделения которого открывались по всей стране. Общество ставило своей целью содействие работе Комиссии и цель была достигнута.

17 сентября 1930 года образован центральный штаб ликбез-похода (вместо Комиссии ВЧКЛБ). А к 1934 году проблема неграмотности и малограмотности в СССР была окончательно решена с повсеместным введением всеобщего начального образования.

В наследство от царской России большевикам досталось в большинстве неграмотное население (30% по данным на 1914 год). После катастрофы первой мировой воны, краха государственности, гражданской войны и интервенции вероятнее всего ситуация с грамотностью стала ещё хуже. Но восстановление народного хозяйства страны, проведение индустриализации требовало повышения образовательного и культурного уровня населения. Это понимали все и именно поэтому программы по образованию получили такой масштаб.

Результат не заставил себя ждать. По данным переписи населения в 1939 году уровень грамотности составил 90% (среди граждан в возрасте от 16 и до 50 лет).

Вот так был заложен фундамент для великой Советской науки и промышленности, которые поразили мир своими достижениями.

А что теперь? После разрушения СССР, советская традиция была отброшена. В Советские образование и науку последовательно вбивали гвозди, как в гроб. Отмена традиционных экзаменов, введение тестирования ЕГЭ только усугубило ситуацию.

В 2015 году перед страной в полный рост вновь встала проблема индустриализации. Её называют импортозамещением или реиндустриализацией, но от смены названия суть не меняется. Почти столетие назад актуальная элита страны понимала безмерную важность образования для решения этой задачи. Понимает ли это актуальная элита современной России?

Кадры решают всё, когда-то сказал Сталин, выступая перед выпускниками военных академий (4 мая 1935 года). Сказал он и то, что самый ценный капитал - это люди. И был абсолютно прав!

Украина: страна, где не умеют читать

Которая осуществляется при поддержке ЕС. Учредитель бизнеса - энергичный молодой человек с добрыми глазами и огромным количеством идей. Мы встречаемся в здании администрации Московского района города Минска, где находится небольшое помещение социального предприятия «Лаборатория печати» . Тут идет ремонт, потому что спустя год работы Дмитрий планирует расширять бизнес и открывать новое направление деятельности. Пока работники собирают полки и расставляют товары, Дмитрий рассказывает о возможностях развития социального бизнеса в Беларуси.

Дмитрий Климкович , учредитель ЧП «Ценный капитал» , объясняет как появились разные названия: «Юридическое лицо называется «Ценный капитал», а в течение года в этом помещении работал печатный центр, который мы амбициозно назвали «Лаборатория печати». Из-за этого названия довольно часто происходила путаница в услугах: люди приходили за полиграфией, а мы предлагали распечатку, ксерокопию и фото на документы. Мы решили на этом месте открыть магазин канцелярских товаров и сохранить услуги, которые предлагались ранее, но теперь будем называться «Ценный капитал». Настоящую лабораторию печати с одноименным названием откроем в новом помещении на улице Короля между метро Немига и Фрунзенская уже этим летом. Там мы планируем оказывать полный спектр полиграфических услуг, а также выделить место для полноценного офиса.

Печатный центр Ценный капитал устраивает на работу людей с инвалидностью, но этот факт ребята стараются не афишировать. К сожалению, в белорусском обществе правильное отношение к людям с ограниченными возможностями еще не сформировалось. Дмитрий рассказывает, что они не распространяются о социальной направленность бизнеса, потому что многие клиенты не понимают как человек с инвалидностью может, например, сделать хорошее фото.

Самоокупаемость и реинвестирование

Кроме трудоустройства молодых людей с ограниченными возможностями «Ценный капитал» имеет второе направление социальной пользы: скидки на услуги для пенсионеров, людей с инвалидностью. Дмитрий признается, что когда открывал «Лабораторию печати» , то подходит к делу не как к бизнесу: «Первые полгода мы делали очень много поблажек и старались помогать людям, многое печатали бесплатно, а не только продавали свои услуги. Но социальное предприятие в нашей стране практически не имеют льгот и для существования им нужна прибыль. Поэтому спустя полгода я нанял директора с опытом ведения бизнеса».

Правильный подход к социальному бизнесу помог Дмитрию выйти на самоокупаемость. Предприятие полностью самостоятельно погашает все выплаты по заработной плате, аренде помещения, налогам. Если получается работать в плюс, то деньги реинвестируются на покупку нового печатного оборудования. Благодаря такой финансовой стратегии молодой человек задумался, что пора открывать еще один центр по оказанию полиграфических услуг.

Именно с этим проектом Дмитрий и его команда пришли в программу Biz4all . Они рассказывают, что программа появились в идеальный момент, когда хотелось предпринимать активные шаги по дальнейшему развитию. Это уникальный шанс получить ценные знания, ребята стараются вовремя и с большой ответственностью выполнять все задания.

В рамках проекта у Дмитрия два ментора. Сергей Фененко помогает советами по правильной организации работы в социальных сетях: как привлечь заинтересованных пользователей бесплатно и инициировать их делиться контентом. Мария Анищенкова посоветовала создать сайт. С реализацией последнего совета тянуть не стали и сайт уже находится в разработке.

Собеседование и конкурсный отбор

Сейчас в штате работает четыре сотрудницы - директор, бухгалтер, администратор и оператор ЭВМ - все девушки. С открытием «Лаборатории печати» на Короля штат будет расширяться. Найти сотрудников помогло Управление занятости Комитета по труду, занятости и социальной защиты Мингорисполкома, но перед приемом на работу Дмитрий обязательно проводил собеседование. Предпочтение отдавал молодым людям, специальных знаний не требовалась, заработную плату сразу предлагал достойную.

Всем необходимым навыкам - умение фотографировать, распечатывать фотографии и документы, делать ксерокопию, обучали уже на месте. Дизайнер Анастасия работает на полставки, ее оформили в ЧП «Ценный капитал» по распределению после колледжа. Несмотря на глухоту, Анастасия отлично справляется с поставленными задачами.

С открытием «Лаборатории печати» на Короля заказов у девушки точно прибавится. Дополнительная сфера деятельности предприятия - продажа канцелярской продукции по безналичному расчету учреждениям НГО и государственным организациям. Цены остаются конкурентными благодаря отсутствию НДС и гибкому подходу к делу.

Когда Дмитрий показывает результаты ремонта, говорит о расширении социального бизнеса, то его глаза горят, и эта мощная энергия передается окружающим. Успешный год с момента открытия, который позволил не только работать на самоокупаемость, но где-то выйти в плюс, подтверждает серьезность намерений молодой команды.

Текст: Валерия Николайчик

Началось всё с образования и подготовке кадров.