Используя этот аргумент, они изменили форму соглашения по соглашению сторон в дисциплинарном режиме без уплаты выходного пособия работника. Когда вы покидаете компанию, уволенный босс должен столкнуться с другими проблемами. Вы должны сообщить своим родственникам о серьезных финансовых проблемах. Для семьи важно отреагировать на увольнение, потому что это, как правило, позвоночник. Люди, чьи любимые действительно помогли утверждать, что это такой первый яркий момент и поворотный момент в этой ситуации.

В первые дни после расторжения контракта экс-босс прекращает тишину и пустоту. Все время он испытывает чувство вреда, он тревожен, беспомощен, но эти эмоции уже известны ему. Избыток свободного времени очень неприятный и странный. Телефон, который давал себе несколько десятков раз в течение дня, теперь молчал, нет необходимости одновременно заниматься несколькими неотложными вопросами. Уволенный босс чувствует себя отверженным и ненужным. Он испытывает недостаток контактов с клиентами и коллегами.

Она просматривает почтовый ящик по крайней мере несколько раз в день, но сообщение не увеличивается. Несмотря на все, ожидая их, за телефонные звонки, за любые новости от компании. Однако, если кто-то из компании свяжется с ним, это не принесет облегчения. В конце концов, он не участвует в деятельности компании, и, кроме того, многие собеседники не могут или просто боятся поговорить с ним. Чувство, что вам не нужно, нарушая ваши контакты, тишину - все это начинает медленно разрушать самоуважение прежнего менеджера.

Он чувствует отсутствие прежних привилегий: бизнес-машина, телефон и т.д. поскольку у него больше нет подчиненных, он не вызывает их уважения. Он больше не работает в компании, поэтому нет власти. Ему стыдно признаться своим бывшим клиентам, что они больше не связаны взаимными деловыми контактами.

Поэтому бывший босс начинает бешеный поиск новой работы. Он просматривает рекламные объявления о работе, готовит список коллег, работающих в других организациях, в надежде, что они помогут ему в этой сложной ситуации. Он все еще проверяет свой адрес электронной почты, хотя он начинает делать это реже. Медленно, он начинает принимать, что электронной почты и телефонов больше не будет. Однако он проверяет, кто получит ответ на отправленные письма и пригласит его на собрание по найму. Между тем, однако, время ожидания увеличивается дольше, и увольненный менеджер становится все труднее.

Депрессия, беспокойство и страх перед будущим вашей семьи продолжают углубляться. Медленно возникают проблемы с концентрацией, понимание зрителя - настоящая проблема, а также чтение газеты. Ночные ночи становятся кошмаром. Вы, конечно, не можете терять время. Вместо того, чтобы жалеть себя, вы должны действовать. Бывший менеджер должен как можно скорее отрезать себя от своего прежнего рабочего места. Прежде всего, это касается эмоционального разрыва с бывшим руководителем. Отходы тратят время на отслеживание текущих результатов компании.

Это непросто, потому что такой интерес является естественным. Проблема в том, что вместо того, чтобы помогать, больно. Предыдущую компанию следует рассматривать как закрытую главу. Важно то, что в этом нуждаются и бывшие подчиненные. По общему признанию, они хотят поддерживать связь с бывшим боссом, если он был хорошим руководителем, но они больше не хотят говорить с ним о работе. Социальный контакт определенно безопаснее и лучше для обеих сторон.

Уволенный менеджер должен быть активным по-разному. Поиск работы, несомненно, является самым важным. Чем дольше менеджер не может найти новую работу, тем больше пострадает его собственная самооценка и безопасность. Каждое собрание вербовки, завершившееся фиаско, усилит это состояние. Вам будет труднее и труднее убедить потенциальных потенциальных работодателей. Если такая ситуация длится в течение более длительного периода времени, вам нужно подумать о другом решении. Опытный менеджер сказал нам, что он длился всего три месяца на милость других.

В конце концов, он создал свою собственную компанию и, как он утверждает, это решение спасло его от проблем с самим собой. Помимо поиска работы, вы также можете работать на других уровнях. Начальник отдела продаж известной компании напомнил, что он спас свои велосипедные прогулки и поездки в бассейн. Во время интенсивного плавания он перестал думать о своей непростой профессиональной ситуации. Несомненно, трудно думать о расслаблении, когда мы находимся в таком трудном положении. Однако сохранение хорошей физической формы полезно для эффективного и эффективного поиска выхода из этой сложной ситуации.

Один менеджер фармацевтической компании был уволен за месяц до запланированного отпуска. Хотя он был полон забот о финансовой безопасности своих родственников, он купил заказанные отпуска за границей и провел две недели со своей семьей. Несомненно, он не смог полностью оторвать свои мысли от своей позиции, но он собрал силы и дополнительно сделал большую радость для себя и своих близких.

Роль родственников с самого начала очень важна. Важно, чтобы близкие оказывали поддержку уволенным, и они могут разумно смотреть на ситуацию, которая в конечном итоге влияет на них. Освобожденный босс потерял самооценку, может восстановиться дома. Хотя она больше не занимает руководящую должность, она все еще может быть хорошим мужем и отцом. Появление с неестественным свободным временем может быть хорошо использовано. Поскольку профессиональная работа требует времени для личной жизни, пришло время наверстать упущенное.